5 Jahre scoopIT

Rolf, Du bist scoop der ersten Stunde. Wieso gerade Personalberatung und IT-Recruiting?
"Eine gute Frage. Ich war ja über 25 Jahre in der IT-Entwicklung und IT-Beratung und daher eher Kunde des Recruiting. Der Wechsel begann in 2013, in der Zusammenarbeit mit der Aleri Software Solutions GmbH im Vertrieb. Hier kam ich mit Jörg Zängerling ins Gespräch, über die Herausforderung neue Mitarbeiter für die Cassini Gruppe zu finden. Die Zusammenarbeit mit Personalberatern war gerade in der IT Beratung und in der Softwareentwicklung nicht immer einfach. Oft stimmte die Qualität nicht, da die Bedarfe von den Personalberatern nicht richtig verstanden wurden. Oder die Qualität wurde durch Quantität ersetzt - durch Zusendung sehr vieler Profile und der Kunde hat einen Großteil der Arbeit gemacht.
Wir haben daher folgenden Lösungsansatz gesehen - wir finden einen erfahrenen IT Manager und gewinnen ihn für das Recruiting. Damit war die Idee einer Direct Search Abteilung in der Cassini Gruppe unter meiner Führung geboren. Für die spätere Ausgründung als scoopIT haben wir ein agiles Vorgehensmodell entwickelt, damit wir schnell und flexibel auf die sich verändernden Anforderungen im Technologiebereich reagieren können. Und das mit gleichbleibend hoher Qualität in der Suche und Präsentation unserer Kandidaten."

Maximilian, was hat Dich damals an der Position bei der scoopIT gereizt?
"scoopIT war und ist anders! Bei scoopIT habe ich mich von Anfang an wohl gefühlt, denn bereits beim ersten Kontakt konnte man den Team-Spirit spüren. Nach dem Kennenlernen war klar: Hier stehen Leistung und kollegiales Miteinander nicht im Gegensatz zueinander. Ein weiterer Anreiz für mich war die Möglichkeit, ein Unternehmen von Anfang an mitzugestalten und eigene Ideen mit einfließen zu lassen. Natürlich ist aber auch die Verbundenheit und enge Zusammenarbeit mit der Cassini-Gruppe etwas besonderes. Wir können direkt miterleben, welche Früchte unsere Arbeit trägt!"

Maike, Du besitzt bereits mehrjährige Personalberatungs-Erfahrung. Was hat Dich überzeugt zur scoopIT zu wechseln?
"Das ist einfach! Die Idee, das Team und die Cassini Gruppe. In unserer Branche gibt es viel Licht und Schatten, ja auch ein paar schwarze Schafe sind dabei. Agile Werte, Ehrlichkeit und Authentizität findet man viel zu selten als Adjektive für die Personalberatungsbranche. Bei scoopIT war dies aber von Anfang an da! scoopIT wollte anders sein und sich mit Qualität gegen das schlechte Image der Branche stellen. Und das tut sie! Das tun wir! Erfolgreich! Diese agile Selbstverständlichkeit, die offene, ehrliche, schnelle, herzliche Kommunikation, die Leichtigkeit. Das schätze ich sehr. Der Slogan „Agiles IT-Recruiting, menschlich, mit Herz und Verstand“ war echt, nicht nur Marketingblabla wie bei so vielen Personalberatungen sonst. Es ist anfassbar und dies spüren auch unsere Kandidaten. Zumindest wird uns immer wieder gespiegelt, dass die Zusammenarbeit mit uns anders, besser, angenehmer, ehrlicher ist."

Hilka, kaum bei der scoopIT angefangen, schon kam Corona und hat alles verändert. Wie wirkt sich das auf Deine Arbeit aus?
Zum Glück haben wir die Möglichkeit, unsere Arbeit ohne größere Einschränkungen aus dem Homeoffice machen zu können. So hat sich in der Arbeit selbst eigentlich kaum etwas verändert, nur das drumherum. Mir fehlt es sehr, die Kollegen*innen im Büro zu treffen! Unsere Mittwochs-Meetings waren immer ein Highlight, das mit dem obligatorischen Eis gekrönt wurde. Und die vielen schönen Tage in den Büros von Aleri und Cassini hier in Hamburg, mit gemeinsamen Mittagspausen, unfassbar viel Spaß und dem einen oder anderen Afterwork-Treffen. Durch Corona sind wir virtuell zusammengerückt, bleiben so im täglichen Austausch und, wie man sieht, auch so sind wir erfolgreich. Aber ich freue mich schon darauf, wenn das alles wieder möglich ist – und das Business Development für Hamburg Fahrt aufnimmt!